只要有利于他人，不管事情多么细小，都是利他的行为，在利他的行为中萌生的利他心，像花朵一样绽放，由此，再向着人最高尚、最美好的行为进一步扩展。——稻盛和夫#盛和塾

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1、自己的善念唤来他人的好意善意

虽说“人生决定于在命运中与什么人相遇”，但我们在人生中会遇到各色各样的人。

首先，我们必须识别其中谁是我们命运中的贵人。

是出于利己的动机、个人的算计才向我们提出建议的人，还是出于好意善意对我们出手相助的人，我们必须分辨清楚。

我提到的命运中的贵人，毋庸置疑，指的就是那些充满关爱体谅之心、抱着纯粹的动机与我们交往，并给予我们指导和帮助的人。

这人是否具备优秀的品格，他所提建言是否出于与人为善的单纯动机，首先要对此辨别确认。

如果他是纯粹的话，那么要由衷感谢他并接受他的好意，毫不犹豫地朝着他提议的方向，竭尽全力，向前奋进。对于人生来说，这是极其重要的。

我相信，这甚至可以扭转严酷的“命运”，让它向好的方面转变。

到了这个岁数回顾自己的人生，我切实感受到，正因为有了这些人的好意善意，才有了今天的我。

想到这一点，感激之情从心底涌出，在心里头我会自然而然地合掌感恩。

如果大家扪心自问，静思过去，我想也能够想起与几位良师益友的相遇。

会重新意识到，正是因为按照他们指示的方向努力奋斗，才有了自己的今天。

同时， 在今后的人生道路上，再与类似的优秀人物相逢，珍视他们给予的好意善意，是非常重要的。

但是， 在命运中遇到对自己抱好意善意的人，因而时来运转，要有一个前提，就是自己也是一个抱善念、施善行的人。

如果我们一味利己，只考虑自己的得失，那么我们遇到的人也只会是自我中心的利己主义者，他们也会从自己的立场出发，根据自己的利害得失提出意见。这样就不会有好的结果。

如果我们自己是心地纯洁的人，怀着好意善意，那么同类的人必定会聚集在我们周围，怀着好意善意与我们交往。

所以重要的是，我们要注视自己的心态，磨炼和提升自己的心性，这样才能邂逅心怀好意善意的人，让我们自己的人生变得绚烂多彩。

2、对恩人的感谢之心带来对他人的体谅之情

回顾起来，在人生中，我最初产生感谢之情，记得是在二十五六岁的时候。

虽然我的前半生不幸的事情接二连三，但进入松风工业后，我专注于研究，带着研究成果创建了京瓷。

回想起来，能有今天，就是因为与各位良师益友的相遇，并得到了他们的帮助。

想到这里，对于今天自己的存在，也应该表示感谢，我开始有了这样的想法。

特别是从创建京瓷起，那个总是发牢骚、鸣不平的自己已经完全消失，强烈的感谢之心开始油然而生。

涌出如此强烈的感谢之情，自己很“幸福”这种感觉也开始产生。感谢邂逅的人、感谢社会，与此同时，就会意识到“自己是多么的幸福啊”。

这样， 进一步就会祈愿除自己以外的人也幸福，对他人的关爱体谅之情就会自然地流露出来。

也许是出于这个原因吧，在8位年轻伙伴创建的京瓷公司里，虽然我自己对经营、对社会几乎一无所知，但伙伴们在歃血写下的誓言中，就有“为社会为世人尽力”的字句。

“在大家的帮助下我们创建了公司。这是非常幸运的事情。为了对此表示感谢，我们必须为社会为世人尽力。”

正因为持有了这种强烈的意识，创业时的誓词血书中才会有“为社会为世人尽力”的表述。这一点我至今仍然记忆犹新。

3、珍惜同甘苦、共患难的人

随着企业的发展壮大，从企业还是中小规模时期起同甘共苦的主管们纷纷离去，最终连一个都没有留下；

那些随着企业规模变大而加盟的精英，虽然才能出众、能言善辩，却随着位高权重而变得日益跋扈。

在这样的公司， 由于作为企业精神支柱的老管理干部的离去，企业逐渐变质，不久走向没落 。这样的事例我们在现实中也曾耳闻目睹。

时常有经营者问我：“ 随着企业的发展，原本一起创业的老臣逐渐跟不上步伐，我想聘用更优秀的人才，这样做好吗？ ”

这时，我总是这么回答：“聘请优秀人才是必要的，但请务必珍惜那些与企业同甘共苦的伙伴。”

当企业弱小时，我们只能找到与企业规模相匹配的人。

即使想聘请毕业于一流大学的优秀人才，也不会有人前来应征，来的往往都是与企业当时水平相当的人。

也就是说，当时加入企业的往往都是能力不强的人。这是因为连经营者自己的水平都不高，企业自然只能招来这样的人。

但是，经营者往往因此感到不安： 这样下去不行，企业发展需要优秀人才 。

我常常劝告这些经营者：“你们公司中应该有不少曾经与你同甘共苦、现在依然追随你左右的老臣，请你珍惜他们。因为他们在企业又破又小时加入，水平自然与当时的公司相匹配，没有什么学问。然而，他们从公司还小时就任劳任怨、勤勤恳恳、持续艰苦奋斗二三十年，其人格必定得到了长足的成长，所以请务必珍惜他们。”

长年坚持勤勤恳恳、辛辛苦苦工作，能够让一个平凡的人变得不凡。那些看似毫无才华的人经过30年专注工作，会变得非凡。

闻名遐迩的名人高手几乎全是这种类型。

例如，一个人毫无学问，只会转陶轮制作陶器，但在从事这项工作30年后，他就会成长为一名优秀的艺术家，谈吐往往投射出内在沉淀的高尚品格，深深地打动人心。

因此，在被问到类似问题时，我常常这么回答：“毕业于一流大学的优秀人才不一定能有大成就，只有那些长期坚持努力、不断沉淀的人，才能得到长足的发展。因此，请务必珍惜与你甘苦与共的人，他们为你奠定了企业的基础。如果轻视这些基础，就无法成就优秀的企业。”

在我最初就业的绝缘瓷瓶工厂，有的人高中刚毕业就加入公司，在我身边担任助手。

后来，他信任我，跟我一起辞职，共同创办京瓷。于是，后来我让他长期担任京瓷的社长、会长。

同时，我在京都站前直接招聘的那些高中应届生，也都纷纷当上了京瓷的专务。

这些与我一起同甘苦、共患难的创业伙伴，现在都几乎全部退休，他们都持有很多京瓷的股票，如今过着富裕而幸福的生活。

这些人通过坚持不懈、专心致志的努力，不断提高自己，最后赢得了应有的回报。

4、把为自己放后面，优先为他人

如果我坚持以前的理念——公司的存在是为了将自己的技术发扬光大，京瓷恐怕就不会有今天这样巨大的成长发展了。

京瓷后来的急速成长，就建立在“追求全体员工的幸福”这一坚实的利他基础之上。

公司首先就是为了在其中工作的员工而存在的。企业经营的目的，就是实现全体员工的幸福。

这是企业经营中最为根本的利他精神之所在，用这样的理念去经营企业，就能与员工产生共鸣，获得他们的认同，他们就会不惜一切努力予以协助。

讲到“利他之心”时，如果一下子上升到“为了国家”“为了社会”等宏伟高尚的理念，那么从公司一般员工的角度来看，那就成了与自己无关的“他人的事情”。

这样的话， 就无法点燃他们的热情，他们就不会不遗余力、拼命工作。

“利他”这个词的意思本来就很简单。“有利于他人”，就是先人后己，把“为自己”放后面，优先“为他人”。

比如，思考为了邻居可以做些什么，尽己所能做一些关爱对方的事情。

利他就是这么简单的事情，绝不是什么需要大张旗鼓的行为。如果有家庭，首先就要做一些让家人幸福的事情。

如果在工作，就要为职场同事、为客户做力所能及的事。此外，还要尽可能为自己所在的街道和地区做有益的贡献。

只要有利于他人，不管事情多么细小，都是利他的行为，在利他的行为中萌生的利他心，像花朵一样绽放。

由此，再向着人最高尚、最美好的行为进一步扩展。

在我自己的人生中，说到最早的利他行为，我就想起小学时代，我作为孩子王，带着几个小伙伴到处玩耍的事情。

放学回家，扔下书包，到处玩耍。母亲总是为我们这群顽皮的孩子准备好点心——满满一锅蒸好的红薯，这在当时算是奢侈的美食了。

一看到热气腾腾的美味红薯，忍不住就要伸手。但我硬是忍住这种冲动，先分给小伙伴们，再把剩下的留给自己。

现在想来，那就是作为孩子王的我，当时所能做的最大的利他行为了。他人优先，将自己放在后面，这是做人的朴素而单纯的行为。

而这种微小的行为，对于我而言，就是利他心的萌芽。

5、远离心术不正的人

从我自己的经验来说， 不管是在商业方面，还是在人生的其他方面，可以明言：凡是依据“让对方受益”这一基准所做的判断，都获得了成功。

但很多人会有这样的想法：“优先思考对方的利益当然很好，但如果对方心术不正，我们应该如何是好呢？只要踏入社会，就会遇到很多心怀恶意的人，你用‘利他之心’待他，他却变着法儿把你当作他的猎物。”

有这种担忧的人恐怕很多吧。从某种意义上说，他们的意见可能是对的。但我还是认为，就连心怀恶意的人，也都是由我们自己的心灵吸引而来的。

过去，曾有许多人前来诉苦，要求我帮他们出主意。

有人还哭诉说：“遇到了那么坏的人，倒了那么大的霉。”

但仔细追问前因后果，就会发现，此人与他说的坏人半斤八两，他对别人也做过类似的坏事。

所以，我这样对他说：“你说什么呢？你自己不也做了同样的坏事吗？正因为你平时心里尽想坏事，所以才把坏人坏事招了过来。”

“ 心不唤物，物不至 ”这一法则在这里同样适用。

身边出现了居心叵测、欺骗别人的人，是因为自己和这种人有同样的心灵。

如果认真磨炼灵魂，心灵变得清澈美好，那么，我们周围人的心灵也同样会变得美好。

如果做不到这一点，那就必须承认，自己心灵的修行还远远不够。话虽然这么说，但心术不正的人真的出现了，该怎么办呢？

最好的办法是远离他，不与他发生关系。如果交往后对他心生疑虑，那就找个理由不再与他见面。

如果他想加害于我们，那就坚决断绝关系，一概不再与之交往。

最不应该的是，针对对方的所作所为，我方也考虑这样或那样的对策，为了损害对方而玩弄阴谋诡计。

一旦我们这么做了，我们自己的心灵也会变得与对方一样肮脏，堕落到与他们同样的水准。

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关键词： 优秀人才 心术不正