备受市场关注的券商薪酬情况初步浮出水面。

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截至4月3日收盘，数据显示，目前A股的50家上市券商，已有26家发布了2022年年报，占比刚刚过半。从已披露的半数上市券商年报数据来看，2022年券商的人均薪酬水平，不论是绝对值还是与2021年相较的同比数据，均呈现普降格局。26家券商中，去年人均薪酬出现下降的多达22家，占比为85%。

中信证券去年人均薪酬82万元，暂列第一

具体来看，绝对值方面，已披露2022年年报的26家上市券商中，人均薪酬水平超过50万元的仅9家，超过60万元的有4家，超过70万元的有3家，超过80万元的有1家。

其中，中信证券(600030)2022年的人均薪酬水平目前排名第一，达到82.25万元。同时，中信证券也是截至目前唯一一家人均薪酬超过80万元的上市券商。

中金公司(601995)、国泰君安(601211)去年的人均薪酬均超过70万元，分别为78.63万元、71.46万元。申万宏源(000166)2022年的人均薪酬水平紧随其后，超过60万元为65.36万元。

广发证券(000776)、中信建投(601066)、华泰证券(601688)、东方证券(600958)、中国银河(601881)等5家2022年的人均薪酬均超过50万元，分别为59.99万元、59.39万元、58.36万元、55.27万元、54.26万元。

而在2021年，这26家上市券商中，有16家的人均薪酬超过50万元，11家超过60万元，7家超过70万元，3家超过80万元，并且还有1家超过90万元。

2021年，中金公司人均薪酬为98.30万元，排名第一。中信证券和广发证券紧随其后，均超过80万元，分别为89.37万元和82.97万元。

同时，2021年海通证券(600837)、华泰证券、国泰君安、申万宏源等4家券商的人均薪酬，均超过70万元。中信建投、招商证券(600999)、东方证券、浙商证券(601878)等4家的人均薪酬，均超过60万元。

此外，信达证券(601059)、中国银河、国联证券(601456)、中泰证券(600918)、东兴证券(601198)等5家券商，2021年的人均薪酬均超过50万元。

海通证券去年人均薪酬降最多

与2021年相较，人均薪酬降低的绝对值方面，海通证券排名第一，2022年下降了29.95万元；广发证券、招商证券的人均薪酬，均减少超20万元，分别为22.98万元、22.80万元。

中金公司、信达证券、华泰证券、浙商证券、国联证券、中原证券(601375)、中信建投、中泰证券等8家券商，2022年的人均薪酬同比减少了逾10万元，分别下降19.67万元、19.46万元、18.97万元、16.78万元、14.04万元、10.84万元、10.32万元、10.02万元、

此外，东方证券、锦龙股份(000712)、国元证券(000712)、中信证券、申万宏源等5家的2022年人均薪酬，较2021年均降低逾5万元，分别为8.47万元、8.13万元、7.88万元、7.12万元、6.68万元。

降幅方面，海通证券、信达证券、招商证券2022年的人均薪酬，同比减少均超过30%，分别为38.58%、33.33%、32.92%。

广发证券、浙商证券、国联证券、华泰证券、中原证券、中金公司等6家券商，去年的人均薪酬同比均减少逾20%，分别为27.69%、27.48%、25.10%、24.53%、21.90%、20.01%；锦龙股份、中泰证券、国元证券、中信建投、东方证券等5家机构，2022年的人均薪酬，同比均减少逾10%，分别为19.26%、19.02%、16.02%、14.81%、13.28%。

东方财富去年人均薪酬增幅最大

不过，目前已披露2022年年报的26家上市券商中，并非所有券商去年的人均薪酬均出现减少。

数据显示，东方财富(300059)、华林证券(002945)、红塔证券(601236)、光大证券(601788)等4家券商，2022年的人均薪酬，相较2021年分别同比增加了4.33万元、4.29万元、3.99万元和2458.15元。

增幅方面，东方财富、华林证券、红塔证券和光大证券的2022年人均薪酬，同比分别增加了13.96%、13.46%、10.34%和0.52%。

券商薪酬制度不断规范

券商员工薪酬相关事件频频登上热搜后，监管对证券行业的薪酬问题，已作出过不止一次的再规范。

例如，2022年5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称“《指引》”)，并自发布之日起施行。

具体而言，《指引》当时对券商的薪酬制度，主要做了三方面规范：

首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健的薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

“引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也是促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。”中证协彼时指出。

3月31日晚间，时隔近15年后，证监会对券商的监督管理条例进行“大修”，形成了《<证券公司监督管理条例> (修订草案征求意见稿)》(下称“《条例》”)，并向社会公开征求意见。

《条例》明确，证券公司应当建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配，避免短期激励、过度激励等不当行为，并建立与公司合规风控情况相适应的薪酬递延、止付和追索扣回等制度，强化内部问责。

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