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近日，山东大学拟聘用 2 名硕士为公寓管理员的消息引发关注。据媒体报道，山东大学学生公寓管理服务中心在公告中称，公寓管理员岗位拟录用两人，一人为哈尔滨工业大学硕士研究生，另一人为阿德莱德大学硕士研究生。该消息引发网友对于高学历的讨论，有网友觉得这个岗位不需要太高的学历，也有网友认为这种要求很正常。

硕士研究生做“宿管”，很多人对此感到不可思议，其实真实情况并非这么简单。有几个细节值得注意，此次招聘要求应聘者年龄不超过30岁（有相关管理岗位工作经历人员年龄可放宽至35周岁），同时要求具有硕士研究生及以上学历学位。还有就是，这次招聘的是非事业编制管理岗位，考虑到这些因素，这个岗位显然不是大家印象中的“宿管”——如果单纯只是做一些打扫卫生之类的工作，那么显然不需要高学历人才，也不需要年轻人，年纪大一点的人反而更有优势。

可见，这又是一则被误读的新闻。如果是招聘设置的门槛很低，而应聘者很多都是高学历人才，那这种情况才属于大材小用，显然此次招聘并没有这种特征。大家之所以一厢情愿地认为这次招聘大材小用，可能就是基于普遍存在的一种认知，即在就业环境不那么好的时候，招聘方就会尽量选择优秀的人才，高学历人才会更受重视。现实中的确存在类似的现象，但往往伴随着争议，一般认为，从长远来看，一味好高骛远，追求所谓的高端人才，未必是一种理性的选择。

去年，中西部两个偏远县城招聘高学历人才的消息，就一度引发争议。一个是湖北黄梅县，面向社会公开招聘49名事业单位工作人员，其中45名需研究生学历，1名为博士研究生特设岗位；另一个是云南河口县，面向社会公开招聘高学历人才22人的基本要求是，年龄在35岁以下，具有硕士研究生及以上学历、学位。

一般来说，类似的招聘吸引人才的方式，一是靠高薪，二是靠编制。但这种吸引力是否长久，其实是一个未知数，而且，招聘方许诺的待遇未必能兑现。过去就有这样的案例，招聘的时候冠以“高端人才”，但真正工作后发现，待遇并不高，所谓的高薪往往设置了很多前提条件，最后双方闹出纠纷，所谓的“高端人才”计划最后落得一地鸡毛。

一味迷恋高学历人才，由此产生的管理风险不可忽视。一般来说，企业不会有太强烈的高学历偏好，一个岗位并不是说学历越高就越高，为了稳定人才队伍，招聘时最重要的是匹配岗位要求，也就是说，一个岗位只要找到能满足工作能力要求的人才就够了。高学历人才如果委屈自己，得不到与自己能力相吻合的待遇，一旦得到更好的机会可能就会选择跳槽，招聘方必须应对这种人才高流动性问题。薅高学历人才的羊毛，注定不可持续，时代变了，很多人都不会一份工作干到底。

什么样的人才做什么样的工作，无论是就业者还是招聘方，都要经过一个匹配过程，彼此理性选择。

近来出现的高学历人才“屈就”基层岗位现象，有的是极端案例，比如北大女博士做城管，此事发生在北京这样的大城市，换一个城市这种现象就很难出现；还有的“大材小用”则反映了新的行业趋势，比如近年很多名校毕业的学生纷纷涌入深圳、广东成为中小学教师——如今教育越来越受重视，对高学历人才的需求越来越强烈，加之大城市教师的待遇水涨船高，这一系列变化导致了上述行业现象。

高学历人才奔赴基层岗位，不存在谁吃亏的问题，一个人到底适合什么工作，工作相对应的价值如何，往往只有本人知道，外界只看到细枝末节，就不必过多换位思考了。

文l王垚

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